Un collaborateur talentueux ? C’est d’abord quelqu’un qui a du « potentiel » pour 86,4 % des 400 DRH de grande entreprise interrogés par l’ANDRH, Féfaur et Cornerstone. Certes, mais encore faut-il s’entendre sur le contenu du terme.

Pour 74,4 % des DRH, il s’agit d’abord de personnes capables et désireuses d’évoluer, puis d’exercer de plus hautes responsabilités (68,9 %). Vient ensuite l’aptitude à montrer son engagement sans faille au service de leur entreprise (61,6 %). Surprise, les résultats obtenus n’apparaissent qu’en quatrième position, seuls 43,3 % des répondants citant la « performance élevée ». Le sens des responsabilités (42,1 %) et le management des collaborateurs (39 %) ferment, eux, la marche.