Elles sont à la tête de ministères et d’organisations syndicales. Elles siègent aussi dans les conseils d’administration, comme l’exige la loi en Norvège. On aurait pu croire le combat pour l’égalité achevé dans la « citadelle de l’égalité ». Que nenni ! selon le quotidien anglophone en ligne News in English. Dans le privé, les femmes dirigeantes sont rares, inexistantes dans l’équivalent du CAC 40 norvégien. Pourtant, « nos programmes pour la garde des enfants et en matière de congés parentaux sont les plus avancés au monde », s’étonne la ministre du Commerce, Monica Mæland. Sauf qu’en Norvège le mythe de la femme au foyer perdure. Et pour cause, elles en tiennent les rênes. Selon Benja Stig Fagerland, auteure de Sheconomy, les femmes sont à l’initiative de 80 % des achats des ménages. Ainsi, les employeurs pensent que la vie de famille les distrait de leur travail… Un préjugé encore propice aux discriminations liées au sexe en Norvège.
C. A.
Les investisseurs étrangers n’ont pas bonne presse chez les Égyptiens. Alors que le pouvoir engage des réformes pour les attirer sur une cinquantaine de projets industriels, le site Web de l’hebdomadaire Al-Ahram incite à la prudence sur leur objectif de réduire le chômage de 13,1 à 9 % d’ici à quatre ans. Car, dans le passé, les privatisations d’entreprises publiques n’ont pas amélioré la situation de l’emploi dans le pays. Exemple : cette entreprise de construction, rachetée dans les années 1990, qui a depuis divisé ses effectifs par quatre. Des démantèlements qui ont laissé les travailleurs sur le carreau. Les militants syndicaux regrettent l’absence d’encadrement des opérations. « Ils continuent à vendre l’Égypte. Il n’y a pas de législation du travail, ni de liberté syndicale. Les usines ferment et le secteur informel explose », avertit Hoda Kamel, de l’Union égyptienne des syndicats indépendants.
C.A.
