En France, deux salariés sur trois ignorent ce que gagnent leurs collègues, d’après une étude auprès de 1 002 adultes réalisée par Harris Interactive pour le compte de Glassdoor. Pour autant, une majorité d’entre eux (77 %) aimeraient des informations précises sur le sujet et souhaitent que leur employeur communique davantage. Ceux qui veulent une réelle transparence en espèrent des bénéfices concrets. La moitié (52 %) estime que les employeurs seraient obligés de respecter une plus grande égalité des salaires. Une proportion quasi identique (50 %) est convaincue que cela éliminerait l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes. Et 42 % pensent que cela améliorerait la confiance entre employeur et employés.