logo Info-Social RH
Se connecter
Newsletter

Vie des entreprises

Les délais de recrutement sont-ils plus courts ?

Vie des entreprises | CONSEIL ET INFORMATIQUE RH | publié le : 01.11.2000 | M. Le B.

Noël Communod

directeur du cabinet Menway Consultants.

Dans les secteurs de l'informatique, des télécoms ou de la microélectronique, les entreprises ont des besoins à très court terme et s'adressent de plus en plus à des cabinets spécialisés. Mais la pénurie de candidats ne peut que rallonger le délai nécessaire pour identifier les perles rares, même si Internet contribue à accélérer la diffusion d'offres. Les entreprises ont compris qu'il fallait être réactif avec leurs candidats, ces derniers pouvant être attirés par d'autres propositions. Mais il faut distinguer les postes techniques, pour lesquels les processus peuvent se raccourcir, des postes managériaux, qui nécessitent plus de temps et de réflexion. On ne gère pas non plus de la même façon le recrutement d'un débutant et celui d'un expérimenté. Ainsi, plusieurs semaines sont nécessaires pour recruter un bon manager. Tandis que pour embaucher leurs jeunes informaticiens, certaines SSII vont jusqu'à préparer les contrats de travail avant les entretiens, pour leur faire une proposition le jour même.

Jean-Louis Rony

administrateur du cabinet Maesina International Search.

L'aspiration des candidats vers la nouvelle économie provoque des pénuries dans les secteurs traditionnels. En approche directe, il ne nous faut pas moins de deux mois pour dénicher un bon manager en marketing, dans l'agroalimentaire par exemple. Nous essayons de réduire ces délais, notamment en recourant à la sous-traitance, mais les entreprises, surtout les plus grandes, peinent de leur côté à raccourcir leurs processus de recrutement : souvent en surcharge, leurs services ont du mal à se concerter et à prendre une décision rapidement. Nous les mettons en garde contre la démotivation des candidats et la dégradation de leur image. Certains DRH comprennent bien cet enjeu : L'Oréal a effectué ses derniers recrutements en deux semaines après la présentation des candidats, contre un mois habituellement. La concertation interne, et le cumul de plusieurs rendez-vous avec différents interlocuteurs, permet de réduire les processus sans agir dans la précipitation.

Auteur

  • M. Le B.