Pour répondre à un fort besoin de main-d'œuvre dans l'artisanat du BTP (135 000 embauches prévues en 2000), le FAF-SAB (l'Opca de l'artisanat du BTP) lance l'opération « 15 000 défis emploi formation ». D'ici à 2003, le fonds s'engage à former 15 000 salariés : nouveaux embauchés ou demandeurs d'emploi bénéficiant d'une promesse d'embauche dans une entreprise adhérente et inscrits dans un dispositif du type stages d'accès à l'emploi de l'ANPE. Les formations sont modulables en fonction des besoins (de 35 à 500 heures). Une opération réalisée en partenariat avec l'ANPE, les missions locales et PAIO, l'Afpa et les Greta.
Société créée en juillet dernier par Didier Livio (P-DG de l'agence de communication dijonnaise Synergence), Widil Industries a l'ambition de devenir leader dans la production de programmes et de dispositifs de formation à distance pour les grandes entreprises, les branches professionnelles et les organismes publics. Widil Industries a signé des accords de coopération avec le Cned et le Cnam et compte s'entourer d'experts scientifiques, d'informaticiens, de cogniticiens et d'ergonomes.
L'ESC Rennes a utilisé les jeux vidéo comme outil pédagogique pour la semaine d'intégration de sa 11e promotion, en partenariat avec la société Ubi Soft. Le premier projet des 200 étudiants a été d'élaborer un concept de jeu. L'école a ainsi pu apprécier rapidement leur niveau d'anglais (obligatoire pour les présentations du projet), leur esprit d'initiative et leur connaissance de l'entreprise, les trois principaux critères de l'école. Six projets ont ensuite été présentés devant le jury composé d'enseignants et de représentants d'Ubi Soft. Ils seront par la suite développés par la société.
La formation au management des équipes ne figure pas vraiment parmi les préoccupations des formations d'ingénieurs européennes. Selon une enquête de l'agence de communication Noir sur blanc menée auprès de 112 écoles ou universités de 45 pays, l'enseignement du management occupe en moyenne 15 % du temps global de formation. Il occupe une place faible pour 41 % des établissements, moyenne pour 25 % et importante pour 35 %.
Pour former ses chargés de clientèle au métier de l'assurance, les Crédit mutuel de Bretagne et du Centre-Est Europe ont choisi de faire appel aux universités de Strasbourg II et de Bretagne occidentale. Une licence professionnelle a été créée à cet effet. Originalité de la formule : les salariés bénéficient de quinze jours de formation en salle, le reste s'effectuant à distance via Internet ou intranet. Une centaine de stagiaires suivent actuellement ce cursus. La confédération nationale du Crédit mutuel souhaite former désormais tous ses chargés de clientèle de cette manière.
