Près de la moitié des 160 managers interrogés par CSP Formation et Manageris indiquent que les relations avec les membres de leur équipe constituent leur première source de motivation au travail. Une bonne chose puisqu’un tiers d’entre eux considèrent qu’ils passent le plus clair de leur temps à « accompagner, développer et soutenir » leur équipe. Les relations avec les collaborateurs se situent au deuxième rang de leurs occupations, derrière la résolution des problèmes du quotidien (45 % des réponses). Et devant le pilotage de l’activité (29 %), le contrôle des résultats (17 %) et l’orientation de l’action (15 %). Preuve que tout n’est pas rose au bureau, 31 % des managers souhaitent par ailleurs apprendre à mieux gérer les tensions.