Les systèmes spécifiques aptes à favoriser l’égalité des chances dans le recrutement sont rares et peu efficients. D’autant que le CV est concurrencé par d’autres supports.
Recruter sans discriminer, tel est l’un des grands défis des entreprises aujourd’hui. D’abord pour des raisons légales (la loi stipule en effet que « le refus d’embaucher ne doit pas reposer sur un motif discriminatoire ») mais aussi pour des motifs éthiques et de plus en plus po
Pour poursuivre la lecture de ce contenu, abonnez-vous dès maintenant
