Job boards, sites « carrières », tri automatique des CV…, les outils numériques ne se contentent pas d’industrialiser les process. Ils permettent aussi d’élargir le sourcing, de mieux gérer les candidatures ou d’optimiser la sélection.
Le bon vieux CV papier a disparu », observe Vincent Mattei, responsable du sourcing recrutement chez Thales. Il l’enterre sans l’ombre d’un regret : la quasi-totalité des candidatures aux 900 à 1 000 emplois pourvus chaque année dans le groupe d’électronique est postée sur son si
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