L’Afpa va mal. Si mal que le ministère du Travail réunit depuis octobre les acteurs concernés (régions, syndicats, ministère des Finances, DGEFP), à l’exception de… la direction de l’Association. Un symbole de l’inaboutissement du plan de refondation lancé fin 2012 par son président, Yves Barou, et soutenu par l’État à hauteur de 220 millions d’euros en deux ans. Une deuxième réunion s’est tenue le 14 janvier. « Nous avons rappelé que les objectifs de la refondation n’ont pas été atteints », explique Dominique Saint-Araille, représentant FO au conseil d’administration. L’excédent d’exploitation, qui devait atteindre 2 millions d’euros en 2014, s’est transformé en déficit de 10 millions. Côté dépenses, l’Afpa a déjà obtenu, en septembre, un report du paiement des cotisations patronales auprès de l’Urssaf. Le moratoire court sur trente-six mois. Un tour de table financier est en cours d’élaboration dit-on au ministère, qui y prendra sa part.

Le scénario pour 2015-2017 se veut prudent avec, « à nouveau, le non-remplacement des départs en retraite », confie Christian Fillot, délégué syndical central CGT. Un plan qui, additionné au précédent, aboutirait au total à la suppression de 1 350 postes. Côté activité, les pistes sont nombreuses : raccourcir les délais d’entrée en formation, créer un groupement d’achats entre régions pour les stages manquant de candidats, missionner l’Afpa pour refondre des titres professionnels du ministère du Travail. Autre réflexion en cours : demander à l’Afpa de mettre en place des formations pour des publics éloignés de l’emploi afin de proposer une offre de services à d’autres prestataires. Symboliquement, le ministère veut aussi remettre l’Afpa au cœur du service public de l’emploi en l’intégrant non seulement au Conseil national de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelle (Cnefop), mais aussi à ses cousins régionaux, les Crefop. Deux réunions sont prévues d’ici à fin mars. Des réflexions qui devront se traduire dans un projet stratégique global. Encore un…