Motiver ses salariés sans augmenter les salaires Même les petites entreprises offrent des compensations comme la prise en charge d’une mutuelle ou des chèques-cadeaux. Une politique payante si elle est lisible.
La douche fut froide cette année-là. « En 2008, nous étions proches du dépôt de bilan. Nous avons dû demander une baisse de salaire de 15 % à l’ensemble des équipes », explique Julien Leclercq, patron de Com’Presse, une agence de communication de 48 personnes située à Astaffort (
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