Bien peu de juges prud’homaux se forment au droit du travail. La réforme tente de remédier à cette carence en imposant un tronc commun initial sur la procédure et la déontologie, puis une formation continue.
C’est un chiffre glaçant pour les salariés et les employeurs qui demandent réparation devant leurs pairs siégeant au conseil de prud’hommes (CPH). Et une réalité très inconfortable pour les organisations syndicales et patronales, chargées de former ces juges non professionnels. L
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