L’école lilloise ouvre en janvier 2015 un parcours de formation de 18 jours à la négociation et aux relations sociales. Baptisé Pumas (Pour un management actif de la relation sociale), il s’adresse aux RRH et DRH désireux d’apprendre à mener une concertation sociale. Jean-Marie Toulisse, ancien dirigeant de la CFDT et Thierry Heurteaux, ancien DRH de SSII animent la formation. Apprentissage de la négociation, immersion dans le monde syndical et visite des sièges sociaux lillois de trois grandes confédérations sont au programme. Son prix : 4 000 euros.
Pour relancer l’apprentissage et atteindre l’objectif des 500 000 apprentis en 2017, l’une des pistes est de doper le dispositif au sein de la fonction publique. Aujourd’hui, elle accueille 700 apprentis. L’objectif : atteindre les 10 000 apprentis sur des fonctions administratives de catégorie B.
L’académie de Rouen innove dans ses relations avec le monde professionnel. Pour identifier les formations technologiques (du bac au BTS) dont le territoire normand aura besoin demain, elle s’est rapprochée de l’Académie des technologies. Parrainés par des académiciens, les proviseurs de lycée technologique planchent sur neuf grands domaines de formation (construction, systèmes numériques, maintenance…). Les résultats de ce travail de prospective sont attendus pour le printemps.
