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Les cordonniers mal chaussés du conseil en management

Décodages | Ressources humaines | publié le : 03.10.2014 |

Turnover, formation sur le tas, détection des talents par les managers : tels sont les ingrédients classiques de la GRH des cabinets de conseil. Mais, pression des marchés et évolution des mentalités aidant, elle commence à se formaliser.

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