Comment se portent les activités de conseil du Groupe Randstad ?

Vous avez raison d’employer un pluriel. L’image de Randstad est liée au travail temporaire et au recrutement spécialisé ou généraliste, notamment au travers d’Appel Médical, de JBM ou d’Expectra. Mais nous avons des expertises dans le conseil en ressources humaines et la formation avec Randstad Academy. Le conseil en santé au travail avec Capsecur Conseil, la gestion des carrières et des mobilités avec Var Conseil RH, ou l’efficience RH avec Randstad Consultancy. Et nous souhaitons développer ces activités à fort potentiel.

Comment allez-vous concrétiser vos intentions ?

Nous allons officialiser dans quelques semaines la création de HR Consultancy Partners, une nouvelle marque de conseil RH au sein du groupe. L’idée est de rassembler les savoir-faire que je viens de citer sous une même marque afin de répondre efficacement aux nouvelles attentes des DRH. En interne, cela nous permettra également de susciter des interactions entre spécialistes et de proposer des solutions originales plus intégrées.

Quelle sera l’importance de cette nouvelle entité ?

Nous comptons une centaine de consultants en tout, ainsi que 20 managers. Mais nous ne nous interdisons pas de procéder à des recrutements externes pour nous développer plus rapidement.

Proposer de multiples savoir-faire sous une seule marque, est-ce original ?

Oui, c’est original car les cabinets de conseil sont de plus en plus spécialisés. La chasse de têtes, par exemple, sait trouver les candidats, mais a plus de mal à les évaluer, voire à les coacher au moment de leur intégration. Nous, nous avons des experts en assessment aux côtés de nos recruteurs. En cas d’évolution des organisations, nous pourrons proposer une gestion des risques psychosociaux en complément de l’outplacement. Et nos managers sauront faire le lien entre les différentes expertises de HR Consultancy Partners afin d’accompagner les DRH vers une vision plus intégrée de leurs problématiques.

Les DRH sont-ils susceptibles de confier plusieurs missions à un même cabinet ?

Oui. C’est d’ailleurs notre atout, une offre globale intégrant des savoir-faire spécifiques, pour permettre aux DRH de gagner en sécurité et en cohérence dans leurs projets. Il reviendra à nos consultants d’être aussi des conseillers, capables d’aider nos clients à anticiper les enjeux humains et de jouer le rôle d’accélérateur de business à leur côté.