Pour près des trois quarts (71 %) des 93 entreprises françaises interrogées par Cornerstone OnDemand, le recrutement interne est essentiel ou important. Elles sont 41 % à recruter principalement en interne pour les exécutants et le management opérationnel. Mais seules 5 % d’entre elles utilisent cette voie pour le recrutement de cadres supérieurs. L’efficacité à court terme (durée et coût du recrutement) n’est pas la raison principale avancée pour ce mode de recrutement. Près d’un tiers (31 %) des entreprises interrogées ne disposent d’ailleurs pas d’indicateurs de performance sur le sujet.En outre, les employeurs français mettent toujours en avant le développement de l’employabilité de leurs salariés (88 %) et la rétention des talents (82 %).