L’arrêté fixant le cahier des charges du conseil en évolution professionnelle est paru cet été (voir page 66). Ce nouveau service public porté par cinq grands opérateurs (missions locales, Cap emploi, Pôle emploi, Opacif et Apec) doit aider chacun à mieux piloter son parcours professionnel et, par ricochet, à le sécuriser. L’arrêté définit trois niveaux de services : un accueil individualisé, un conseil personnalisé et un accompagnement à la mise en œuvre du projet.
Depuis le 1er juillet dernier, les entreprises de moins de 50 salariés peuvent prétendre à une aide à l’apprentissage de 1 000 euros. Elle est versée par la région et soumise à deux conditions : ne pas avoir employé d’apprentis depuis le 1er juillet 2013 et être couvert par un accord de branche étendu comportant des engagements en faveur de l’alternance. Par ailleurs, les entreprises ne pourront recevoir cette prime que pour le premier apprenti embauché. Si les régions le souhaitent, elles peuvent moduler cette aide à la hausse.
Cet automne, Le Groupe La Poste doit inaugurer une nouvelle école Banque-Réseau. La structure formera les conseillers de La Banque postale. Elle est aussi un des outils qui permettront de développer les synergies entre La Banque postale et le réseau La Poste.
Une DRH commune doit également chapeauter les deux branches du Groupe.
