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Idées

Inégalités de temps et réputation

Idées | Livres | publié le : 04.06.2014 |

La revue de l’Insee ouvre le dossier du revenu de solidarité active qui concerne près de 2,3 millions de foyers. Soit environ 5 millions de Français lorsqu’on prend en compte les conjoints, les enfants et autres personnes à charge. Entré en vigueur en juin 2009, il a fait l’objet d’un dispositif d’évaluation sans précédent. Ce sont les résultats de ces études qui fournissent la matière de ce dossier. On y apprend que la création du RSA a surtout favorisé le retour à l’emploi des mères isolées. En revanche, il aurait eu un effet légèrement désincitatif chez les jeunes sans enfants. Plus de 600 000 personnes auraient pu sortir de la pauvreté grâce au RSA, auquel elles n’ont pas eu recours alors qu’elles y avaient droit.

Économie et Statistique, avril 2014.

Plusieurs sujets dignes d’intérêt dans cette publication. Pour commencer, un long entretien avec Pierre Mongin, le P-DG de la RATP. L’information la plus symptomatique est fournie par une absence : celle d’une seule question sur les grèves et la situation sociale dans l’entreprise. Preuve, sans doute, que les choses changent. Les « Analyses » sont consacrées au risque de réputation. Mais les spécialistes du social seront certainement plus intéressés par les « Études et débats », traitant des passifs sociaux (qui représentent le quart des capitaux propres des entreprises du CAC 40) et de la loi sur la dépendance.

Risques, mars 2014.

Ardente partisane de la réduction du temps de travail dans les années 1990, la confédération de Laurent Berger continue de privilégier la question des rythmes professionnels dans sa pratique syndicale. La philosophe Myriam Revault d’Allonnes s’interroge sur la notion de crise et l’un de ses corollaires : « Le temps est devenu, après l’effondrement de la croyance en un progrès global de l’humanité, un temps sans promesses. » Plus proche des préoccupations des syndicalistes, François-Xavier Devetter, chercheur en économie, pointe l’accroissement des inégalités liées au temps de travail, notamment par une poussée continue du travail à temps partiel plus ou moins « forcé ».

La Revue de la CFDT, mai-juin 2014.