Rire aux blagues sur les « pédés », en rajouter pour « faire partie de la meute », s’inventer Fabienne, la petite amie alibi du week-end. Se cacher ou assumer son homosexualité au bureau… Des salariés d’Orange, d’Accenture et de GDF Suez témoignent. En trois séquences de quatre minutes, le film Coming-in, réalisé en partenariat avec L’Autre Cercle, la Fondation Face et l’Association française des managers de la diversité, est diffusé sur Dailymotion depuis le 15 mai et sur des intranets d’entreprises. Une nécessité alors que le dernier rapport de SOS Homophobie fait état d’une hausse de 80 % des témoignages par rapport à 2012. L’Autre Cercle continue de son côté à sensibiliser les entreprises aux droits des salariés homosexuels, bisexuels et transgenres. Le 14 mai, quatre nouveaux groupes ont signé sa charte d’engagement LGBT. « Nous n’avons pas hésité, relève François Viaud, DRH de Total. Nous intervenons dans des pays pas toujours tolérants vis-à-vis de l’homosexualité. C’est l’occasion de vérifier que partout nos accords respectent la diversité et de mettre en place des actions de formation de nos managers. »

S. F.