– Laurent nous a encore plantés en négo client ! Ça fait deux mois qu’il est dans le service ; ce mec est une vraie calamité ! Aucun sens du compromis.
– Et pourtant, il a passé le test de personnalité haut la main ! D’après les résultats, il aime dialoguer et être force de propositions, apaiser les conflits, trouver des terrains d’entente…
– Eh bien change les questions ! C’est un bulldozer. Et il suffit de l’entendre deux minutes parler à sa femme au téléphone pour comprendre !
“Ces tests mesurent objectivement et rationnellement une notion – la personnalité du candidat –, mais ce critère est totalement inutile et constitue un médiocre indicateur de performance. C’est comme faire passer un scanner du cerveau à quelqu’un qui a une jambe cassée !”
Testons les tests ! Enquête 2014 de la chaire Nouvelles carrières de Neoma Business School, dont Jean Pralong est titulaire.
