Limiter le temps partiel subi en instaurant une durée minimale… la belle idée.Mais ni les négociations de branche ni les pratiques des entreprises ne laissent augurer de grand changement.

Les 24 heures pour tous ou… les 24 heures pour qui ? Début 2013, à l’issue des négociations interprofessionnelles sur la sécurisation de l’emploi, la CFDT se targuait d’avoir obtenu une grande victoire dans la lutte contre la précarité. Grâce à l’instauration d’une durée légale m

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