T@lento chouchoute ses start-ups. Non content de les soutenir financièrement et de leur prodiguer moult conseils (marketing, logistique, gestion de projets…), ce fonds d'investissement, créé au début de l'année par cinq cadres issus de grands groupes, se propose de prendre en charge leurs campagnes de recrutement.

« Les start-ups éprouvent d'énormes difficultés à embaucher, note Florent Martenne-Duplan, le président de T@lento. Non seulement le marché du travail est tendu, mais peu de salariés sont prêts à quitter un emploi sûr pour se lancer dans une aventure qui démarre. En outre, recruter prend du temps et la majorité des start-ups en manquent. » Autre avantage : en regroupant les offres de ses petits protégés, T@lento a pu négocier des tarifs préférentiels auprès du cabinet de recrutement qui s'occupe de la diffusion des annonces dans la presse et de la présélection des candidatures (tri des CV et premiers entretiens). Ainsi, le prix de revient d'une embauche ne dépasse pas 20 000 francs. Il est facturé aux start-ups uniquement si le poste est pourvu. Le reste de la sélection (second entretien et éventuellement organisation de tests) est directement géré par T@lento, qui vient d'intégrer une chargée du recrutement à temps plein. « Nous soumettons aux start-ups les candidats qui nous semblent les plus adaptés au poste et à leur culture d'entreprise. À elles, ensuite, de les convoquer et de prendre la décision finale. »

S'il ne fait pas l'affaire, un candidat peut être présenté à une autre start-up. « À terme, nous souhaitons développer, à l'image des grands groupes, une logique de promotion interne. Un responsable de partenariat qui aurait fait le tour de son poste pourrait, par exemple, être transféré dans une start-up qui viendrait juste de se monter. » En attendant, T@lento, qui regroupe quatre jeunes pousses et devrait en accueillir prochainement cinq de plus, propose d'ici à la fin de l'année une centaine de postes (directeur technique, chef de projet, infographiste, commerciaux, médiaplanneur on line…).