Offre salariale attractive, aide à l’installation des familles, services RH en ligne et mutualisés et même soutien au reclassement, les entreprises de la région niçoise savent prendre soin de leurs employés.
Dans la technopole de Sophia Antipolis et dans la zone industrielle de Carros, les besoins en compétences pointues sont importants. D’où des stratégies offensives déployées par quelques grandes entreprises.Amadeus attire et fidéliseAvec 3 200 salariés à Sophia Antipolis, soit 30
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