Depuis que la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est devenue obligatoire, les entreprises préfèrent parler d’employabilité. In fine, l’objectif est le même : donner aux salariés la capacité de s’adapter aux évolutions de l’entreprise ou du marché du travail.
Responsable segmentation et performances, chargé d’audience, ingénieur geodata, responsable de produit transactionnel, webmaster MagicBox, ergodesigner, directeur e-selling… Sur la trentaine de métiers identifiés comme « émergents » par Solocal Group (qui emploie 5 000 salariés s
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