étude

Près de la moitié des salariés d’entreprises privées ou publiques déclarent bénéficier, en 2013, d’un dispositif d’épargne prévu par leur employeur, selon une étude du Club de l’épargne salariale. Soit une hausse de 14 % depuis 2011. Les investisseurs actifs optent d’abord pour le PEE (81 % contre 64 % en 2011), puis pour l’actionnariat salarié (48 % contre 50 %) et le Perco/article 83 (44 % contre 35 %), 21 % ayant recours aux trois dispositifs.

Le financement d’un complément de revenus pour la retraite intervient en tête des objectifs des investisseurs (60 % contre 48 % en 2011), devant la constitution d’un capital pour de grosses dépenses (42 %) ou pour faire face à la dépendance (24 %). Parmi les salariés qui économisent en vue de leur retraite, 57 % jugent que l’épargne salariale sert efficacement cet objectif, derrière l’immobilier et l’assurance vie, mais largement devant les livrets et les placements sur les marchés financiers.