Pour s’approcher des obligations légales, les entreprises doivent faciliter l’insertion des personnes handicapées, en aménageant les postes de travail, mais aussi les emplois du temps, au cas par cas.

Le recrutement d’une personne handicapée n’est pas aisé, mais l’embauche n’est qu’une étape. Car il faut, ensuite, adapter le poste de travail. Et pour une bonne intégration et un maintien dans l’emploi assuré, mieux vaut anticiper. « Il ne suffit pas de recruter des personnes ha

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