Que montre votre étude sur le poste de travail à l’ère de la mobilité ?

Avec la multiplication des équipements connectés sans fil, le collaborateur n’a plus un mais plusieurs postes de travail. Ces outils appartiennent soit à l’entreprise, soit au salarié. L’utilisation de ces nouveaux terminaux implique une façon de travailler différente. Cela pose aussi des questions d’ordre juridique. Par exemple, est-ce que ce sont des avantages en nature

Cette mobilité n’est pas seulement externe ?

Nous voyons de plus en plus en plus se développer la mobilité sur site. Du coup, faut-il dédier un bureau à une personne qui n’y passe qu’une heure par jour ? En contrepartie, l’entreprise doit générer plus de collaboratif et aménager des espaces permettant aux collaborateurs de se retrouver en face à face.

Comment les RH s’y adaptent-elles ?

Les RH sont trop accaparées par la gestion administrative et ont du mal à trouver du temps pour travailler sur l’innovation. Mais, pour cibler les nouveaux talents, il va falloir que la culture d’entreprise évolue. Par ailleurs, les RH vont avoir un rôle primordial pour accompagner les collaborateurs qui ne sont pas en demande de technologie et qui risquent de se retrouver perdus.