L’ensemble des syndicats a signé un accord créant un compte-épargne temps « permettant aux collaborateurs de gérer différemment leur droit au repos ». Les salariés peuvent y placer leurs jours de RTT à raison de douze jours ouvrés par an et de trente-six jours maximum. Le CET peut alimenter le Perco, à hauteur de dix jours par an. Chaque journée de repos épargnée est convertie selon le montant du salaire de base au moment de la monétisation.
L’accord déclinant la loi de sécurisation de l’emploi, récemment signé chez cette filiale de la BPCE, ouvre largement l’utilisation de la base de données unique créée par ce texte. Les informations qu’elle contiendra seront accessibles via l’intranet aux membres des CE – ou à défaut aux DP –, aux membres du CCE et des CHSCT, ainsi qu’aux DS et représentants de section syndicale. Les experts du CE y auront aussi accès.
Ce groupe de maisons de retraite et cliniques vient de signer un accord sur le contrat de génération avec la CFDT. 30 % des recrutements concerneront des jeunes de moins de 28 ans. Ceux-ci bénéficieront d’un parcours d’accueil et auront un référent. Ils pourront profiter d’une augmentation des heures supplémentaires, jusqu’à 220 heures annuelles – 180 pour les plus de 28 ans. Les 57 ans et plus devront représenter 11 % des effectifs.
