Après la prévention des risques psychosociaux, la qualité de vie au travail ? La notion est encore floue mais, obligation de résultat en matière de santé oblige, les entreprises ont intérêt à s’y atteler. D’autant plus qu’il y a là un enjeu de performance économique.

Né dans la douleur et sous la pression du gouvernement, l’accord national interprofessionnel du 19 juin 2013 sur l’amélioration de la qualité de vie au travail et l’égalité professionnelle (QVT) ne soulève pas un enthousiasme démesuré auprès des partenaires sociaux et des experts

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