Quels sont les bons indicateurs à utiliser pour prévenir les risques psychosociaux tout en favorisant la performance ? Pour sa deuxième édition, l’étude BeBest 2013 du cabinet de conseil BeBetter&Co, spécialisé dans l’accompagnement à la performance économique et sociale, dont Liaisons sociales magazine livre les résultats en exclusivité, identifie le poids des facteurs de bien-être, stress, voire détresse psychologique. En tête des plus influents, le management, la gouvernance de l’entreprise et l’organisation du travail.
LES ORIGINES DU MAL-ÊTRE PAS ASSEZ TRAITÉESPrévention des risques psychosociaux (RPS) et qualité de vie au travail (QVT) ont de beaux jours devant elles. Si un tiers des salariés interrogés affirment ressentir du bien-être au travail, 16 % déclarent être dans une situation de mal
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