Pour ce professeur de gestion, les managers intermédiaires n’hésitent pas à contourner les règles qu’ils estiment injustes pour soutenir et motiver leurs équipes.

Pourquoi vous intéressez-vous au juste et à l’injuste dans les organisations ?Le sentiment de justice ou d’injustice ressenti par les salariés est le véritable moteur de la motivation. On peut être satisfait et partir et insatisfait et rester. En revanche, les salariés réagissent

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