Les entreprises d’au moins 300 salariés ont jusqu’au 30 septembre pour appliquer la loi sur les contrats de génération. Celles qui n’auront ni présenté de plan d’action ni signé d’accord sur le sujet s’acquitteront d’une pénalité équivalente à 1 % de la masse salariale (qui supplante la pénalité senior) ou à 10 % du montant de la réduction Fillon sur les bas salaires.