Pour permettre à ses salariés de mieux concilier vie professionnelle et vie familiale, la direction et les syndicats d’Areva Lyon ont mis en place un système innovant de temps partiel à 90 % qui fonctionne depuis 2009. Le temps partiel est annualisé pour permettre aux salariés de travailler à plein temps pendant l’année et de regrouper leurs jours de récupération, soit vingt-cinq jours, pendant les vacances scolaires. Leur salaire est lissé à 90 % sur toute l’année.

« À notre grande surprise, cette formule a tout de suite intéressé une majorité d’hommes – 80 % les premières années et 60 % en 2012 – alors que le temps partiel “classique” concerne 80 % de femmes et 20 % d’hommes, souligne Philippe Thurat, directeur diversité et égalité des chances. Le succès de ce dispositif auprès des hommes peut s’expliquer par une image sociale plus neutre, moins marquée “mère de famille” que le mercredi chômé. » Par ailleurs, des absences de plusieurs jours sont plus faciles à gérer en termes d’organisation du travail, notamment par un remplacement anticipé de la personne. Cette mesure est ouverte à tous les salariés, y compris ceux au forfait jours, quelle que soit leur situation familiale. Concrètement, ils doivent faire leur demande à chaque début d’année, après accord de leur hiérarchie. Les congés sont planifiés dès le mois de janvier et doivent être pris à raison de cinq jours consécutifs à chaque période de vacances.

« Pour l’instant la mesure ne concerne que 35 salariés, ce qui facilite la gestion des absences aux mêmes dates. D’autant qu’elles sont connues très en amont », ajoute Philippe Thurat. En 2012, Areva a décidé d’étendre cette initiative locale à l’ensemble du groupe et a inscrit cette disposition dans deux accords sur la qualité de vie au travail et sur l’égalité professionnelle hommes-femmes.