Spontanément, un tiers (29 %) des 801 salariés français représentatifs interrogés par OpinionWay cite le recrutement comme une des missions de la DRH. Tandis qu’un sur dix évoque la gestion des carrières (10 %) et l’accompagnement des salariés (9 %), 5 % pensent à la formation et à la gestion administrative, 4 % mentionnent la gestion de la paie et le bien-être des salariés et 3 % seulement indiquent la gestion des compétences. Cette vision partielle s’accompagne d’une satisfaction mitigée. Si plus d’un salarié sur deux (58 %) se dit globalement satisfait de la politique RH de son entreprise, moins de la moitié (49 %) sont contents des formations proposées et 45 % des perspectives d’évolution de carrière. Curieusement, ce sont les salariés des PME (69 %) qui se disent les plus satisfaits, contre 49 % dans les grandes entreprises.