Privilégier la flexibilité interne négociée à une flexibilité externe et unilatérale constitue un choix judicieux en nos temps de rude montée du chômage : il faut donc féliciter les signataires de l’ANI puis le législateur de cette légitime idée. Mais ce choix a parfois de rudes conséquences en termes de modification du contrat. Quid en cas de refus du salarié ?
Pour un nouveau modèle économique et social » : dans notre cher et vieux pays n’avançant qu’à coups de révolutions ou de crises, le titre de l’ANI est ambitieux mais pas for cément irréaliste. Deux symboles ?– Le 7 mars 2013, jour de l’adoption du projet de loi en Conseil des min
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