Ya-t-il des discriminations à l’embauche sur le marché du travail français ? Comment les distinguer de simples différences observées et comment les mesurer ? Cet ouvrage du Centre pour la recherche économique et ses applications reprend les résultats d’une étude menée sur les discriminations à l’embauche. Ils sont sans appel : la discrimination à l’embauche des candidats issus de l’immigration est de 40 % en moyenne. À profil de compétences égal, un candidat issu de l’immigration doit envoyer une fois et demie plus de candidatures pour obtenir le même nombre d’entretiens. En revanche, la discrimination selon le genre n’est pas observée : il y a même un léger favoritisme pour les candidatures féminines, quel que soit le type d’emploi considéré.