Recruter des femmes au chômage et en reconversion professionnelle, c’est le pari fait par Athos Aéronautique. Cette filiale du groupe Assystem spécialisée dans le montage, les essais et le contrôle des avions pour des clients comme Airbus et EADS peine à recruter. Et a fortiori des femmes, très minoritaires dans ce secteur. Sur une centaine d’embauches en CDI prévues en 2013, elle en a réservé dix à des candidates en reconversion qui suivront une formation de cinq cent cinquante heures au métier de contrôleur qualité aéronautique. « Cette opération de recrutement était l’occasion pour la direction de féminiser les effectifs, à 80 % masculins, tout en donnant leur chance à des personnes éloignées de l’emploi », résume un élu CFTC. « Puisqu’il n’existe aucune formation adaptée à nos métiers, nous avons créé nos propres programmes en interne, cela nous permet de recruter des candidats sans condition de diplôme », précise Françoise Chalies, RRH.

Pôle emploi a réalisé une présélection de 330 CV parmi lesquels Athos a choisi 70 candidates et les a invitées à une journée d’information collective en novembre 2012. Après une lettre de motivation, un entretien individuel et une évaluation en milieu de travail, huit ont été retenues. « Leurs profils sont très variés, cela va du BEP secrétariat à l’agrégation, en passant par une licence textile et un DUT de chimie. Jamais nous ne les aurions recrutées par la voie classique et cela apporte une vraie diversité », ajoute Françoise Chalies.

L’initiative est soutenue par le réseau interne « femmes d’énergie ». Elle ne pouvait concerner qu’un nombre restreint de personnes, afin qu’elles puissent être formées et intégrées dans de bonnes conditions. L’entreprise a signé un accord collectif sur l’égalité professionnelle en septembre 2012.