Alors que les obligations des entreprises de 50 salariés et plus en matière d’égalité hommes-femmes ont été renforcées par le décret du 18 décembre 2012, 100 % des entreprises du CAC 40 et 98 % de celles du SBF 120 abordent d’une manière ou d’une autre ce sujet dans leurs supports d’information financière. La promotion professionnelle (58 entreprises sur 160) apparaît comme l’outil privilégié d’action. Trois quarts des entreprises du CAC 40 l’évoquent (30 sur 40) pour un quart seulement des entreprises du SBF 120 (28 sur 120). Le recrutement arrive juste après, avec 46 mentions. La moitié des entreprises du CAC 40 en font mention (21 sur 40). Puis viennent la rémunération effective, la formation et l’articulation vie privée-vie professionnelle. Autres actions citées, le mentorat ou la mise en place de réseaux professionnels féminins.