L’arrivée de Philippe Dorge à la tête de la direction des ressources humaines de PSA sonne le retour des relations sociales au sein du groupe automobile. L’accord sur les mesures d’accompagnement mis en place dans le cadre du PSE touchant près de 8 000 emplois n’était pas signé que le président du directoire, Philippe Varin, annonçait mi-mars un resserrement de son équipe de direction pour « mener à bien le redressement du groupe ». Officiellement, le nouveau patron des RH prenait ses fonctions le 2 avril. Officieusement, l’ancien directeur de l’usine de moteurs Diesel de Trémery (en Lorraine) a été appelé à la rescousse par Philippe Varin il y a déjà plus d’un mois. Sa mission, apaiser le climat social ultratendu sur le site de PSA à Aulnay où les premières mobilités temporaires ont été enclenchées. Car le successeur de Claude Brunet (nommé de son côté conseiller auprès de la direction générale) connaît la maison et les syndicats comme sa poche.
Diplômé de Sciences po et du Ciffop, il a occupé depuis vingt-trois ans différentes fonctions dans les ressources humaines sur les sites d’Aulnay et de Sochaux. « On se réjouit de son retour, souligne Anne Valleron, déléguée syndicale centrale CFE-CGC. Dans l’organisation précédente, la DRH et les relations sociales étaient scindées. Nous avions une structure à deux têtes et on voyait très peu Claude Brunet. » Malgré « son caractère emporté qui rend les relations sociales viriles », l’ancien bras droit de Jean-Luc Vergne est reconnu par les syndicalistes comme un « homme de parole qui fait avancer les problèmes ».
PHILIPPE DORGE
DRH du groupe PSA.
