Directeur du département communication et gestion du changement du cabinet Towers Watson, Rodolphe Delacroix s’interroge sur l’apport du contrat de génération pour réviser le sort des seniors en entreprise.
Comment jugez-vous le contrat de génération ?La solidarité entre jeunes et seniors est une bonne idée. De même que le diagnostic obligatoire et le suivi annuel des partenaires sociaux. Mais je crains néanmoins une portée limitée car la loi n’aborde pas l’adaptabilité, les compéte
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