En France, 6,6 % de la population masculine et 6,4 % de la population féminine ont les compétences d’un bon leader, selon une étude SHL fondée sur l’analyse d’évaluations issues de sa base de données Talent Analytics. Pour autant, seuls 24 % des postes de direction sont occupés par des femmes. Cette iniquité pourrait trouver sa source dans les motivations des uns et des autres. Plus d’une femme manager sur deux (57 %) cite des conditions de travail agréables ou la sécurité d’un poste comme premières motivations pour « se lever le matin » ; contre 46 % des managers hommes. À l’inverse, un homme sur deux (49 %) est motivé par l’opportunité d’avoir des responsabilités, de l’influence et du pouvoir. Sur le long terme, 57 % des femmes sont sensibles à la reconnaissance au travail et 56 % des hommes ont peur de l’échec.