Seuls 15 % des P-DG et 9 % des DRH s’expriment régulièrement devant leurs salariés, d’après une enquête Meanings/ Harris Interactive auprès de 1 000 salariés. Mais de quoi parlent-ils ? Des résultats et de la stratégie pour plus de la moitié d’entre eux (57 %), des valeurs de l’entreprise (56 %) et de l’état du marché (53 %). À l’inverse, moins de la moitié des P-DG qui prennent la parole s’exprime sur des sujets qui touchent con crètement les salariés. Comme leur métier (38 %), leurs conditions de travail (32 %), l’ambiance de travail (31 %) ou encore des aspects RH tels le salaire, la formation, l’évolution professionnelle (29 %). Sans parler de l’avenir des salariés au sein de l’entreprise (27 %). Une situation qui entraîne une crise de confiance de la part des salariés, selon Isabelle Panhard, directrice des études chez Harris.