Associer jeunes et seniors dans l’emploi, un projet séduisant mais pas toujours pertinent. Et, sur le chômage, le nouveau contrat de génération devrait avoir un impact réduit.
Ils ont choisi de devenir maçons coffreurs ou conducteurs d’engins dans le groupe de travaux publics NGE (6 000 salariés), ils ont moins de 26 ans et sont peu, voire pas qualifiés. Leur sésame : une formation en alternance de six mois et un tuteur très présent. Gestes techniques,
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