Sous l’effet de la crise économique, les relations entre les salariés et leur entreprise se sont considérablement transformées. En cherchant à conjuguer flexibilité et fidélisation de leurs troupes, les employeurs ont fini par brouiller le lien qui unit les deux parties. Au point de rendre confuse l’idée même de carrière. Pour mieux comprendre ces évolutions, Rouen Business School a lancé l’an dernier une chaire de recherche dédiée aux carrières. « Les pratiques de gestion des carrières ont besoin d’être évaluées, questionnées et refondées », souligne Jean Pralong, enseignant-chercheur, titulaire de la chaire. Pour analyser et mieux comprendre les attentes de la génération Y dans le déroulement de carrière, l’enseignant-chercheur a lancé une enquête internationale ambitieuse. « Nous avons élaboré un panel de jeunes diplômés de 2012 que nous allons suivre afin d’analyser en temps réel le développement de leur parcours, en fonction de leurs attentes initiales, des pays et des entreprises fréquentées. Cette enquête se déroule sur les cinq continents », annonce Jean Pralong.

Deux autres projets sont également dans les tuyaux : la compréhension des ressorts de la vocation et l’analyse des dispositifs de transmission des connaissances entre les générations. Outre LVMH et Air France, déjà partenaires, la chaire rouennaise vient d’accueillir le groupe mutualiste Matmut fin août. « Nous souhaitons bénéficier des résultats des recherches engagées afin d’enrichir nos réflexions et de favoriser ainsi l’intégration et l’accompagnement de nos collaborateurs », explique Dominique Levacher, directrice générale adjointe chargée des ressources humaines de l’entreprise d’assurance.