Après un premier chapitre bien ambitieux, qui brosse le tableau des grandes transformations affectant la planète économique et entrepreneuriale, l’auteur fait la présentation des nouveaux outils technologiques utilisés désormais dans les entreprises, avant d’examiner ce qu’ils changent dans la fonction RH. Il voit dans cette prolifération informatique un moyen de faire face à la complexification de la fonction, qui n’a pas connu une augmentation des effectifs proportionnelle à ses nouvelles tâches, bien au contraire.

Être e-DRH, François Silva. Éditions Liaisons. 224 pages, 23 euros.

Françoise Gri, qui a dirigé deux entreprises américaines en Europe, IBM puis Manpower Group, s’est toujours préoccupée au premier chef des relations humaines et de l’emploi dans ses diverses fonctions. Mais, cette fois, c’est aussi et surtout de la place des femmes dans l’entreprise qu’elle parle dans ce livre, au travers de son propre itinéraire, encore trop atypique dans notre pays. Elle rappelle que, bien souvent, c’est entre 28 et 35 ans que tout se décide dans l’entreprise, les promotions et les plus fortes augmentations de salaire, tranche d’âge où précisément beaucoup de femmes deviennent mères. Ses enfants, elle les a eus après 35 ans, mais elle raconte aussi la culture masculine très prégnante dans le monde du travail, la jonglerie avec les horaires pour voir et s’occuper de sa famille, le choc des responsabilités. Sur tous ces terrains, il y a eu des avancées, mais elles restent fragiles.

Women Power. Femme et patron, Françoise Gri. Éd. du Rocher. 176 pages, 16,90 euros.

Ce livre est un plaidoyer pour l’innovation managériale. Il prône une approche du management fondée sur la « logique de com pétence », qui consiste à adapter en permanence les compétences internes aux évolutions prévisibles de l’organisation. Les ingrédients organisationnels qui permettent de la mettre en œuvre impliquent la coopération entre les acteurs, des métiers redéfinis plus largement, des fonctions supports partagées, des parcours professionnels pour tous. On trouvera aussi la présentation des outils et leur mode d’emploi, comme l’entretien professionnel, la formation et un partage des rôles entre l’entrepreneur, l’actionnaire et les syndicats.

Organisation et Logique compétence. La dynamique d’une expérience réussie, Guy Jayne. Les Éditions de l’Atelier. 320 pages, 30 euros.

Beaucoup de chômeurs de longue durée ont dû s’entendre dire que leur situation s’assimilait à une période de transition dans leur parcours professionnel. Ce n’est pas toujours vrai, surtout si l’on vit passivement son « accident de parcours ». L’auteure se propose donc d’élaborer une véritable stratégie de « rebond » pour tous ceux qui se trouvent dans ces passes difficiles. Elle donne des conseils pour bien choisir son coaching, pour développer sa confiance en soi, avec des tests amusants, comme l’exercice du grain de raisin, et dresse un plan de bataille pour le chercheur d’emploi qui ne s’embarrasse pas de fioritures.

Rebondir. Réussir votre transition professionnelle, Marion Aufseesser. Éditions Odile Jacob. 200 pages, 17 euros.