Pour avoir une vision globale du management, développer une culture commune, fidéliser les troupes…, les groupes français internationalisés cherchent à harmoniser leur gestion RH. Sans ignorer les particularités locales.
L’histoire est rapportée par Yves Synold, directeur chargé de l’offre stratégie et organisation RH management chez Kurt Salmon. Deux collaborateurs de haut niveau d’une entreprise internationale d’origine française se rencontrent dans un aéroport, en partance pour la même réunion
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