Mutuelle, intéressement, gestion des talents, diversité ou dialogue social…, tour d’horizon des avancées phares des entreprises françaises à l’étranger en matière de politique RH.

1. Couverture santéUn collaborateur en bonne santé est un collaborateur qui s’investit et qui travaille bien. Nous souhaitons être un employeur de référence sur nos marchés », explique Alain Luchez, le DRH du groupe CFAO, distributeur pharmaceutique et automobile, pour justifier

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