Un avenant à l’accord groupe de 2004 sur l’égalité hommes-femmes, signé par la CFDT, instaure une compensation à 100 % de la rémunération des salariés en congé de paternité durant les onze jours prévus par la loi. Une « formation spécifique pour lutter contre les stéréotypes de genre » est programmée, ainsi qu’un entretien systématique pour accompagner les passages à temps partiel. Le texte prévoit l’analyse des facteurs produisant des situations de plafond de verre dans les sociétés du groupe.

Le groupe d’armement public a devancé le contrat de génération de François Hollande en signant un accord sur le maintien dans l’emploi des salariés âgés. Ce texte prévoit notamment le développement du tutorat en fixant à 25 % la proportion de seniors parmi les tuteurs de jeunes en alternance et la mise en œuvre de tutorat inversé dans lequel les jeunes sont les tuteurs des aînés.

L’Association des DRH a proposé de « neutraliser trois des six jours fériés d’origine chrétienne » : Pentecôte, Ascension, Assomption. Ces jours pourraient être pris au moment des fêtes religieuses relevant d’autres confessions.