Le groupe d’intérim et de recrutement vient de se voir renouveler ses deux labels Égalité professionnelle femmes/hommes et Diversité après des audits de l’Afnor. Parmi les dispositions appréciées par les examinateurs, le comité anti discrimi nation animé par une déontologue et les processus non discriminants déployés en matière de recrutement, de déroulement de carrière ou de rémunération. En France, Randstad compte 900 agences.

Cette nouvelle association de conseil en management et organisation s’est montée sous l’auspice d’Hubert Landier, le fondateur de MCS et expert en relations du travail. Ses créateurs, dont fait partie Bernard Merck, ancien directeur délégué à la DRH groupe de France Télécom, se proposent de réaliser des audits et des diagnostics gratuits d’optimisation des RH, d’organisation et de responsabilité environnementale au profit d’ONG ou d’associations.

Le spécialiste des transitions professionnelles et de l’accompagnement vers l’emploi a été retenu par les plans locaux pour l’insertion et l’emploi (Plie) de Rueil-Malmaison (Hauts-de-Seine) et des Hauts de Garonne (Gironde). Ses équipes organisent des sessions de coaching à l’emploi pour acquérir les techniques de recherche d’emploi et les savoir être en entreprise, ou des ateliers collectifs destinés à accompagner des seniors dans leur recherche d’emploi.

Le PSE de BPI (voir Liaisons sociales n° 133, juin 2012, p. 53) a fait l’objet d’un accord paraphé par l’Unsa, la CGT et la CFDT. Entre 70 et 80 postes sont supprimés, dont un tiers de consultants. Selon la direction, le plan de départs volontaires, clos le 21 juin, devrait suffire à alléger l’effectif. Si les consultants maison sont invités à prendre sur leur temps de travail pour aider leurs collègues licenciés, une antenne emploi animée par le cabinet Horemis a été installée sur le site.