Casino a du mérite. Le groupe de distribution stéphanois fait partie des très rares entreprises hexagonales à évaluer ses pratiques de recrutement en matière de diversité « ethnique ». Et à rendre publics les résultats obtenus. Menée par ISM Corum, la deuxième opération de testing – réalisée à partir de faux CV envoyés pour répondre à de vraies annonces – conclut à une légère baisse des risques discriminatoires au sein de l’enseigne. En 2011, un candidat à un poste d’employé dont les nom et prénom évoquaient une origine « extra-européenne » voyait son CV préféré à un postulant dit « hexagonal » dans 23 % des cas, 48 % des recruteurs faisant le choix inverse. Soit un écart discriminatoire de 25 %, en baisse par rapport aux 31 % mesurés en 2008.

Des résultats dont se félicite Yves Desjacques. « Ces chiffres sont en nette amélioration, même si le travail n’est pas terminé. Chez Casino, la situation est infiniment meilleure que celle, effrayante, qu’on observe dans la plupart des entreprises en France », affirme le DRH groupe. Voilà six ans, ISM Corum avait réalisé, sous l’égide du BIT et de la Dares, un testing national dans quatre bassins d’emploi. Il en ressortait un écart discriminatoire de 51,5 % sur les envois de CV par courrier, double de celui ob tenu chez Casino. « On est là dans une perspective qui dépasse la simple application de la loi ou l’obtention d’un label. Il faut que les engagements descendent au plus bas dans les entreprises », note Jean-François Trogrlic, directeur du bureau parisien de l’OIT.

Chez Casino, on promet de ne pas baisser la garde, en continuant à agir sur tous les volets de la diversité : handicap, égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, seniors… Reste que les résultats doivent quand même être pris avec prudence. Le testing se limitant à l’envoi de CV fictifs, il ne dit rien des recrutements réellement réalisés dans les magasins du groupe. Quant aux postes d’encadrement, difficile de s’en faire une idée précise : le groupe affirme ne pas opérer de discrimi nation au sein de cette po pulation sur la base d’une mini-enquête s’appuyant sur 29 tests exploitables.