L’enseigne a fait tester ses pratiques de recrutement. La diversité progresse.
Casino a du mérite. Le groupe de distribution stéphanois fait partie des très rares entreprises hexagonales à évaluer ses pratiques de recrutement en matière de diversité « ethnique ». Et à rendre publics les résultats obtenus. Menée par ISM Corum, la deuxième opération de testin
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