Avec 16,3 milliards d’euros de versements enregistrés, l’épargne salariale a tiré son épingle du jeu en 2011. Cette progression de plus de 20 % en un an est d’abord à mettre à l’actif des PME, avec plus de 260 000 entreprises concernées. Près de 148 000 d’entre elles offrent l’accès à un plan d’épargne retraite collectif (Perco), soit un total de 3,4 millions de salariés couverts.

La hausse des versements tient aussi à l’amélioration des résultats des entreprises en 2010, les flux issus de la participation (4,8 milliards d’euros) et de l’intéressement (3,7 milliards d’euros) ayant bondi de 21 % par rapport à l’année précédente. Les versements volontaires des salariés ont atteint 5,2 milliards d’euros.

Enfin, les entreprises se sont montrées plus généreuses en matière d’abondement : 2,6 milliards d’euros (+ 24 %) ont ainsi été distribués. De leur côté, les salariés ont retiré 11,3 milliards d’euros de leur dispositif (+ 6,6 %), les deux principaux motifs de déblocage demeurant la cessation anticipée du contrat de travail (444 000 salariés concernés) et l’achat d’une résidence principale (172 000). Reste que les encours d’épargne salariale (85,3 milliards d’euros) diminuent de 3,5 % du fait de la dépréciation (– 9,8 %) des fonds d’actionnariat salarié liée à la chute des marchés financiers. Au total, 45 milliards d’euros (52 %) des fonds d’épargne salariale sont placés en actions.

Les investissements socialement responsables (10,2 milliards d’euros) représentent près de 20 % des encours diversifiés ou solidaires. Malgré une baisse de 11 % du portefeuille moyen détenu par salarié (5 187 euros), les encours du Perco ont augmenté de 25 % pour atteindre 5 milliards d’euros à la fin 2011.